{"id":13385,"date":"2021-09-23T11:00:00","date_gmt":"2021-09-23T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ticino.com\/?post_type=business-blog&#038;p=13385"},"modified":"2021-09-22T12:14:43","modified_gmt":"2021-09-22T10:14:43","slug":"come-affrontare-un-pessimo-dipendente","status":"publish","type":"business-blog","link":"https:\/\/ticino.com\/de\/business-blog\/come-affrontare-un-pessimo-dipendente\/","title":{"rendered":"Come affrontare un pessimo dipendente?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13385\" class=\"elementor elementor-13385\" data-elementor-post-type=\"business-blog\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-39ed9d2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"39ed9d2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e265e5\" data-id=\"5e265e5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d09c834 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d09c834\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Come affrontare un pessimo dipendente? \u00c8 meglio un approccio pi\u00f9 duro o comprensivo? E quali sono le cose da evitare durante un confronto? Parliamone insieme.<\/p><p>Nel corso degli ultimi articoli nella sezione business del nostro blog, abbiamo avuto modo di analizzare la via migliore di interagire con il pubblico esterno e con i potenziali clienti. Ma le problematiche possono insorgere anche all\u2019interno dello stesso posto di lavoro: incomprensioni e litigi tra i dipendenti, problemi di produttivit\u00e0, ritardi nelle consegne e molto altro.<\/p><p>Per questo motivo, capire il modo migliore di affrontare i problemi interni \u00e8 di vitale importanza per la tua compagna.<\/p><p>Oggi parliamo di un pessimo dipendente, il cui lavoro non \u00e8 cos\u00ec atroce da giustificare un licenziamento, ma che richiede sicuramente una correzione. Questo intervento pu\u00f2 essere legato alla qualit\u00e0 del lavoro, all\u2019armonia nella squadra, a comportamenti dentro e fuori dall\u2019ufficio\u2026 insomma, qualsiasi cosa abbia un impatto negativo sull\u2019azienda e debba essere discusso.<\/p><p>Vediamo quindi qualche consiglio diretto sul modo migliore di porsi nei confronti di un dipendente difficile per ottenere un risultato migliore.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>La psicologia del pessimo dipendente<\/h2><p>\u00a0<\/p><p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-13386\" src=\"https:\/\/ticino.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/clayton-cardinalli-GwOqUzrDSRM-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"Come affrontare un pessimo dipendente?\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/ticino.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/clayton-cardinalli-GwOqUzrDSRM-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/ticino.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/clayton-cardinalli-GwOqUzrDSRM-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/ticino.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/clayton-cardinalli-GwOqUzrDSRM-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/ticino.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/clayton-cardinalli-GwOqUzrDSRM-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/ticino.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/clayton-cardinalli-GwOqUzrDSRM-unsplash-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Chiaramente quando si parla di rapporti umani e comunicazione, non esiste una ricetta sicura che vada bene per chiunque, nonostante questo ci sono degli accorgimenti che si rivelano essere utili nella maggior parte dei casi. Vediamone qualcuno insieme:<\/p><p>\u00a0<\/p><ol><li><strong>Non rispondere al pessimo con il pessimo \u2013 <\/strong>Un errore che molte persone fanno, nell\u2019affrontare un individuo con un atteggiamento negativo, \u00e8 quello di specchiarne il comportamento. Se stai cercando di correggere l\u2019atteggiamento di una persona, per\u00f2, imitarla non aiuta particolarmente, poich\u00e9 stai solo valorizzando un determinato tipo di comportamento. Se decidi di affrontare un dipendente, cerca di rimanere calmo e costruttivo.<\/li><li><strong>Distingui il problema dalla persona \u2013<\/strong> Quando ricevono una critica, alcune persone si sentono attaccate sul personale (e alcune persone attaccano sul personale, aiutando il processo). Questo succede in particolare quando un dipendente non \u00e8 consapevole che un suo determinato comportamento \u00e8 negativo sul posto di lavoro. Per questo motivo, quando glielo farai notare, cerca di essere positivo, di dare per assunto che il dipendente stia peccando in buona fede e fagli capire che la sua presenza ha valore, sebbene alcune cose debbano essere cambiate.<\/li><li><strong>Imposta un canale di doppia comunicazione \u2013<\/strong> \u00c8 importante capire la radice di un dato comportamento ed \u00e8 pi\u00f9 facile ricevere un feedback utile e costruttivo se non ti poni in una posizione di assoluta autorit\u00e0 nei confronti di un tuo dipendente. Talvolta il problema \u00e8 facilmente risolvibile cambiando qualcosa nel posto di lavoro.<\/li><li><strong>Sii chiaro con i tuoi dipendenti \u2013<\/strong> L\u2019organizzazione sul posto di lavoro \u00e8 essenziale. Stabilisci delle deadline precise e sii fermo nel farle rispettare. Allo stesso tempo \u00e8 importante che il polso fermo del datore sia giustificato da una fattibilit\u00e0 di determinate deadline, altrimenti potresti creare il malcontento nel gruppo e perdere autorit\u00e0.<\/li><li><strong>Sii un modello per i tuoi lavoratori \u2013<\/strong> Nella serie TV \u201cScrubs\u201d, il primario di medicina Bob Kelso si rende conto che nell\u2019ospedale che gestisce serpeggiano dei comportamenti sbagliati tra i dipendenti, ma questi non danno retta alle sue indicazioni poich\u00e9 lui per primo ha avuto dei comportamenti simili in passato. Cerca di dimostrare con le azioni qual \u00e8 il giusto comportamento in ufficio, pi\u00f9 che con le parole.<\/li><li><strong>Pazienza, rispetto e limiti \u2013<\/strong> Infine ricorda sempre di essere paziente e di mostrare rispetto in ogni comunicazione, ma anche di capire quale sia il limite per determinati comportamenti. Sebbene sia importante cercare di correggere il comportamento di un dipendente piuttosto che formarne uno nuovo da zero, se una persona si dimostra essere sorda alle comunicazioni e i richiami, non puoi permettere all\u2019anarchia di serpeggiare sul posto di lavoro.<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><p>In generale, quindi, il consiglio \u00e8 quello di scegliere un approccio amichevole ma deciso, identificando il problema senza generalizzare l\u2019intera persona e facendole capire che sebbene il suo lavoro sia importante, determinati comportamenti devono essere assolutamente corretti.<\/p><p>Scoprirai che la maggior parte delle persone si rivela essere molto pi\u00f9 ricettiva e pronta al cambiamento quando non si sente attaccata sul personale o mancare di rispetto.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"author":138280480,"featured_media":13396,"template":"","categoria-di-business":[353],"class_list":["post-13385","business-blog","type-business-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","categoria-di-business-consigli"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.7 (Yoast SEO v23.7) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Come affrontare un pessimo dipendente? - Ticinocom<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come affrontare un pessimo dipendente? \u00c8 meglio un approccio pi\u00f9 duro o comprensivo? 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